パートと法律のお話

パートは労働者の一種ですから、労働基準法の適用を受けます。
パートは、正社員に比べて労働時間が短かったり、
業務の内容が限定されていたり、出世や昇給が限定的だったり、
と一見すると冷遇とも思える労働条件で契約を結んでいることもあります。
これは労働者側にも「正社員並みに時間拘束されたくない」、「責任の重い仕事にはつきたくない」、
といった事情があり、双方が納得の上で契約を結ぶわけですから、
社会一般的に見て常識の範囲内であればとくに問題とされることはありません。

ただし、所定の条件を満たすことによって有給休暇を取得することもできますし、
予告なく解雇された場合は解雇予告手当てを請求できるなどの権利を持っています。

また、労働基準法だけでなく、
最低賃金法、労働安全衛生法、労災保険法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法など
労働者に関するほかの法律についても適用されます。